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Política de Responsabilidade Social

1. OBJETIVO

Orientar as ações da Esmaltec voltadas à Responsabilidade Social, com o intuito de manter parcerias e desenvolvimento de seus stakeholders: fornecedores, clientes internos e externos, acionistas e comunidade. Estas ações são pautadas nos valores da empresa: ética, respeito, compromisso, coerência e transparência e desenvolvem programas nas áreas de Saúde, Cidadania, Esporte e Trabalho.

 
2. APLICAÇÃO

Aplicável a todas as áreas da ESMALTEC S/A.


3. RECURSOS NECESSÁRIOS

NA
 

4. REGISTROS E ANEXOS/ DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA

SA 8000

 
5. TERMOS E DEFINIÇÕES

Stakeholder
– pessoa formadora de opinião e que exerce influência nos grupos e/ou habitats que freqüenta.

Cidadania
– a Esmaltec orienta suas ações de modo a permitir ao indivíduo o acesso a atividades culturais, assim como a possibilidade de intervir na comunidade, participando de modo direto ou indireto na sua administração.

Esporte – a Esmaltec acredita, incentiva e oferece aos funcionários alternativas de lazer e atividades físicas que promovam o bem-estar.

Saúde
- a Esmaltec promove ações que desenvolvam o bem-estar e equilíbrio físico- mental-social aos funcionários.

Trabalho
- a Esmaltec busca a promoção da percepção dos funcionários enquanto seres agentes e pertencentes à empresa.
 

6. DESCRIÇÃO DO PROCEDIMENTO


A presente política é direcionadora das ações da Esmaltec nas seguintes práticas:

Sistemas de gestão – As políticas de administração de pessoal e de responsabilidade social, assim como a gestão das atividades da empresa são geridos a partir dos valores da Esmaltec (ética, respeito, transparência, compromisso e coerência), estando as políticas disponíveis em intranet para consulta e/ou impressão.

Trabalho infantil
– A Esmaltec não admite qualquer atividade profissional que envolva crianças com idade inferior a 15 anos.

Segurança e saúde no trabalho – A Esmaltec proporciona que os trabalhadores disponham de um local de trabalho seguro, saudável, livre de riscos de acidentes e permeado por medidas preventivas permanentes para evitar acidentes e riscos à saúde.

Liberdade de associação e direitos coletivos – A Esmaltec reserva o direito aos colaboradores de participarem de associações sindicais sem discriminações ou retaliações no trabalho, com liberdade aos sindicatos para negociação coletiva em nome dos empregados.

Discriminação - A Esmaltec não apóia a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base na raça, origem nacional ou social, classe social, nascimento, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

Práticas disciplinares – A Esmaltec trata todos os funcionários com dignidade e respeito, não tolerando a utilização de punições corpóreas, mentais ou coerção física e abuso verbal. Não se permite tratamento rude ou desumano.

Carga horária de trabalho
– A Esmaltec segue a carga-horária de trabalho acordada em convenção coletiva, em conformidade com as leis aplicáveis.

Remuneração – os vencimentos são pagos em concordância com as políticas governamentais vigentes, em alinhamento com o sindicato da classe.

 

Para possibilitar a sustentabilidade e execução das práticas descritas acima a Esmaltec desenvolve programas e atividades, pautadas em quatro pilares:

 

I - Cidadania:


Premiação Reconhecimento RH;

Esmaltec Voluntários;

Apoio à escola Edson Queiroz;

Banco de Sangue Esmaltec.


 

II – Esporte:

Política de patrocínio do esporte, apoiando as modalidades de: futebol campo, futsal, futebol máster (acima de 35 anos), voleibol quadra e praia, atletismo, tênis e natação, estimulando a participação em modalidades esportivas, além da diversidade de gênero;

Inscrição em competições diversas (locais, estaduais, regionais e brasileiros);

Desenvolvimento de atividades (torneios; competições; brincadeiras) na Área de Lazer.

 

III - Saúde:

Programa de Ginástica Laboral para os funcionários;

Programa de Planejamento Familiar.

Programa de Nutrição e Hipertensão para melhoraria do status de vida dos colaboradores da Esmaltec;

Campanhas de desenvolvimento de hábitos saudáveis;

Campanhas de prevenção de doenças e blitz de saúde.

 

IV- Trabalho:

Inclusão de Jovens:
aprendizes e estagiários;

Inclusão de PNE’s – valorização dos funcionários com a comemoração do dia do PNE e reconhecimento semestral aos gestores que proporcionam a inclusão;

Valorização da mulher:
são comemorados os dias da mulher; das mães; e promovido o chá de fraldas, com diversas atividades que desenvolvem a auto-estima, empregabilidade e proporcionam o lazer;

Programa Tempo de Serviço:
valorização do compromisso dos funcionários com a empresa com o reconhecimento mensal dos funcionários que fazem tempo de empresa, variando de 01 ano a cada 05 anos.

Treinamentos e capacitações para desenvolvimento de funcionários;

Família na Empresa: anualmente é realizada visita de familiares a Esmaltec com uma programação especial de visita a Fábrica, almoço com o parente; palestra educativa e apresentação cultural;

Conhecendo Nossos Vizinhos:
desenvolvimento anual de gestores através de palestra sobre temas que abordam o crescimento pessoal e profissional;

Programa de férias para gestores.

 

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